-
- 關(guān)鍵績效指標(biāo)—KPI
- 關(guān)鍵績效指標(biāo)法(Key Performance Indicator，KPI)，它把對績效的評估簡化為對幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)的考核，將關(guān)鍵指標(biāo)當(dāng)作評估標(biāo)準(zhǔn)，把員工的績效與關(guān)鍵指標(biāo)作出比較地評估方法，在一定程度上可以說是目標(biāo)管理法與帕累托定律的有效結(jié)合。關(guān)鍵指標(biāo)必須符合SMART原則：具體性（Specific）、衡量性(Measurable)、可達(dá)性(Attainable)、現(xiàn)實(shí)性(Realistic)、時(shí)
-
- 創(chuàng)建人: 雨田
- 2011-12-02 18:29
- 瀏覽42047
- 收藏9
-
- 人力資源管理之績效考核管理資料夾
- 收錄關(guān)于績效考核相關(guān)的文檔,資料等
-
- 包含14篇文檔
- 2011店長績效考核方案－定稿
- 績效考核基礎(chǔ)資料
- 績效考核與操作流程
- 查看全部
- 創(chuàng)建人: 24e8b33a
- 2012-04-16 22:23
- 瀏覽20213
- 收藏8
-
- 企業(yè)財(cái)務(wù)與經(jīng)營成本管理
- 企業(yè)財(cái)務(wù)與經(jīng)營成本管理，主要總結(jié)分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理與成本管理知識，為企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營管理決策提供借鑒與幫助。
-
- 創(chuàng)建人: 神州娛記
- 2016-08-25 15:05
- 瀏覽18907
- 收藏3
-
- 人才考核模型
- 人才考核模型包括素質(zhì)模型與績效考核、KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)庫、關(guān)鍵績效指標(biāo)庫和能力素質(zhì)模型、勝任素質(zhì)模型如何加強(qiáng)和改善人力資源系統(tǒng)、人才測評系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)案例集等等。
-
- 創(chuàng)建人: 精品資料
- 2012-11-28 09:52
- 瀏覽17166
- 收藏5
-
- ［精品］大學(xué)中學(xué)小學(xué)學(xué)崗位責(zé)任及各項(xiàng)管理制度匯編
- ［精品］大學(xué)中學(xué)小學(xué)學(xué)崗位責(zé)任及各項(xiàng)管理制度匯編，包括教育教學(xué)管理制度，各教學(xué)、后勤崗位職責(zé)，學(xué)生管理制度，活動(dòng)開展管理制度，考核，晉升職稱等方面的管理制度。
-
- 創(chuàng)建人: 中小學(xué)教育
- 2011-09-04 14:12
- 瀏覽17026
- 收藏3
-
- 管理人才培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力提升
- 管理人才培養(yǎng) 領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)力提升 培訓(xùn)計(jì)劃 等相關(guān)文檔 理論
-
- 包含43篇文檔
- 成功的道理其實(shí)很多
- 培養(yǎng)人脈的百余種方法
- 精彩人生靠自己爭取
- 查看全部
- 創(chuàng)建人: 政工辦公文檔
- 2017-08-22 21:14
- 瀏覽15272
- 收藏1
-
- 護(hù)士長崗位職責(zé)
- 護(hù)士長崗位職責(zé)
-
- 創(chuàng)建人: 醒悟
- 2011-08-17 21:35
- 瀏覽14228
- 收藏0
-
- 員工績效考評表
- 各種員工績效考評表
-
- 創(chuàng)建人: 汽車專業(yè)愛好者
- 2011-11-04 08:54
- 瀏覽13823
- 收藏3
-
- 化驗(yàn)員崗位職責(zé)
- 化驗(yàn)員崗位職責(zé)
-
- 創(chuàng)建人: 醒悟
- 2011-08-17 22:04
- 瀏覽13738
- 收藏3
-
- 卓越績效管理
- 卓越績效是通過綜合的組織績效管理方法，使組織和個(gè)人得到進(jìn)步和發(fā)展，提高組織的整體績效和能力，為顧客和其它相關(guān)方創(chuàng)造價(jià)值，并使組織持續(xù)獲得成功。定義中所指的“綜合的組織績效管理方法”就是卓越績效模式，也稱為卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則
-
- 創(chuàng)建人: 雨田
- 2011-09-03 13:21
- 瀏覽12465
- 收藏5
-
- 水泥公司窯工段、中控室操作崗位職責(zé)
- 水泥公司窯工段、中控室操作崗位職責(zé)
-
- 創(chuàng)建人: 快樂生活
- 2011-10-11 21:53
- 瀏覽11884
- 收藏0
-
- 如何打造高績效團(tuán)隊(duì)
- 重點(diǎn)介紹打造高績效團(tuán)隊(duì)系列文章，即：到底什么是管理；高效團(tuán)隊(duì)的特征；高效團(tuán)隊(duì)成員的行為標(biāo)志；老板跟誰要績效；卓越經(jīng)理人必備的七項(xiàng)技能；經(jīng)理人如何有效解決團(tuán)隊(duì)沖突；經(jīng)理人如何尋求積極的團(tuán)隊(duì)沖突；先激勵(lì)還是先懲罰；什么樣的激勵(lì)最合適；什么是有效的激勵(lì)方式；你害怕授權(quán)嗎；如何塑造自我管理的團(tuán)隊(duì)；企業(yè)文化的關(guān)鍵詞等。
-
- 創(chuàng)建人: 4427e6a2
- 2011-12-24 12:29
- 瀏覽11386
- 收藏11
-
- 房地產(chǎn)各部門績效考核指標(biāo)
- 房地產(chǎn)公司績效考核包括房地產(chǎn)績效考核制度、績效考核指標(biāo)、績效考核表、kpi績效考核等等。
-
- 創(chuàng)建人: 海水
- 2013-01-21 13:10
- 瀏覽11246
- 收藏8
-
- 卓越績效——平衡積分卡
- 平衡計(jì)分卡（Balanced Score Card），源自哈佛大學(xué)教授Robert Kaplan與諾朗頓研究院（Nolan Norton Institute）的執(zhí)行長David Norton于90年所從事的「未來組織績效衡量方法」一種績效評價(jià)體系,當(dāng)時(shí)該計(jì)劃的目...
-
- 創(chuàng)建人: 雨田
- 2011-11-13 17:34
- 瀏覽7992
- 收藏6
-
- 廚師崗位職責(zé)全
- 廚師崗位職責(zé)全
-
- 包含3篇文檔
- 廚師崗位說明書
- 廚師長職位說明書
- 廚師崗位職責(zé)全
- 查看全部
- 創(chuàng)建人: 醒悟
- 2011-08-18 17:47
- 瀏覽6946
- 收藏2
-
- 倉庫管理及績效考核
- 如何管理倉庫，應(yīng)遵行的規(guī)定，績效考核的明細(xì)等
-
- 包含3篇文檔
- 倉管管理制度
- 績效考核管理辦法
- 如何做一個(gè)合格的倉管員(簡體中文版）
- 查看全部
- 創(chuàng)建人: yunsiyaosi
- 2011-11-17 21:07
- 瀏覽5797
- 收藏0
-
- 績效考核制度
- 公司績效考核制度 企業(yè)管理制度范本 范文
-
- 包含3篇文檔
- 員工績效考核管理制度
- 績效考核管理制度
- 績效考核管理制度20p
- 查看全部
- 創(chuàng)建人: 綠色的小草
- 2011-12-14 17:19
- 瀏覽5636
- 收藏5
-
- 公司各崗位績效工資實(shí)施方案
-
公司崗位績效工資實(shí)施方案
汽車客運(yùn)站績效工資實(shí)施方案
某有限公司崗位績效工資實(shí)施方案
XX有限公司崗位績效工資實(shí)施方案
公司各崗位績效工資實(shí)施方案 -
- 創(chuàng)建人: 19856122
- 2012-09-07 20:47
- 瀏覽5229
- 收藏1
-
- 前臺崗位職責(zé)
- 前臺崗位職責(zé)
-
- 創(chuàng)建人: 醒悟
- 2011-08-17 23:11
- 瀏覽5164
- 收藏0
-
- 人力資源管理——加班管理
- 在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間
-
- 包含8篇文檔
- 加班管理制度_(1)
- 公司加班管理制度
- 加班管理制度
- 查看全部
- 創(chuàng)建人: 雨田
- 2011-11-17 23:41
- 瀏覽5032
- 收藏0
-
- 生產(chǎn)型企業(yè)員工績效管理
- 生產(chǎn)型企業(yè)員工績效管理
-
- 創(chuàng)建人: bd78796b
- 2012-08-13 14:15
- 瀏覽4823
- 收藏1
-
- 發(fā)電廠設(shè)備部部長副部長崗位說明書大全
- 發(fā)電廠設(shè)備部部長副部長崗位說明書大全
-
- 創(chuàng)建人: 快樂生活
- 2011-10-12 18:20
- 瀏覽4803
- 收藏1
-
- 人力資源管理——職務(wù)晉升激勵(lì)
- 晉升激勵(lì)（Promotion Incentive）就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將員工從低一級的職位提升到新的更高的職務(wù),同時(shí)賦予與新職務(wù)一致的責(zé)、權(quán)、利的過程。晉升是企業(yè)一種重要的激勵(lì)措施企業(yè)職務(wù)晉升制度有兩大功能，一是選拔優(yōu)秀人才，二是激勵(lì)現(xiàn)有員工的工作積極性。企業(yè)從內(nèi)部提拔優(yōu)秀的員工到更高、更重要的崗位上，對員工或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展都有重要意義
-
- 創(chuàng)建人: 雨田
- 2012-05-21 07:30
- 瀏覽4533
- 收藏1
-
- 汽車行業(yè)建立績效指標(biāo)體系方法
- 從管理目的、管理關(guān)鍵點(diǎn)設(shè)定、績效指標(biāo)識別、公式建立、數(shù)據(jù)收集流程等一系列的活動(dòng)，使汽車行業(yè)管理形成有效的數(shù)據(jù)系統(tǒng)。
-
- 創(chuàng)建人: 9dee0a3d
- 2013-10-17 11:57
- 瀏覽4448
- 收藏0
