１、進行錄用前的審核 審核應聘勞動者是否已經與前用人單位解除勞動合同； 不審核后果：聘用未解除勞動合同的勞動者，給前用人單位造成損失的，勞動者和后來的用人單位要承擔連帶賠償責任。 ２、明確錄用條件 比如工作閱歷、身體條件、學歷要求等。 不明確后果：勞動合同法規定，試用期對于不符合錄用條件的，用人單位可以解聘，如果不明確錄用條件，就無法行使解除權。此外，欺詐簽訂的勞動合同無效，不約定錄用..